Waarom een verkoopbaan zoeken via een gespecialiseerde recruiter makkelijker is dan zelf zoeken.

Wie zelf een nieuwe verkoopbaan zoekt, kent het wel. Je typt "verkoper" in op een vacaturesite en krijgt honderden resultaten: callcenters, buitendienstfuncties, kassamedewerkers. De baan als verkoopadviseur in een mooie showroom zit er ergens tussen, als je geluk hebt. En als je hem vindt, weet je nog steeds niet hoe het team is, of de provisie goed is en of je er echt op je plek zit.

Een gespecialiseerde recruiter neemt dat zoekwerk van je over. In dit artikel lees je hoe dat werkt, wat het je oplevert en wanneer zelf zoeken misschien toch handiger is.

Zelf zoeken of via een recruiter: de verschillen

• Vacatures vinden: zelf zoek je op tientallen sites en LinkedIn. Een gespecialiseerde recruiter heeft de vacatures al verzameld, ook die nog nergens online staan.
• Relevantie: zelf filter je zelf alle callcenter- en kassabanen eruit. Een recruiter laat je alleen adviserende verkoopfuncties zien die bij je passen.
• Kennis van de winkel: een vacaturetekst vertelt weinig over het team of de cultuur. Een recruiter kent de winkels van binnen.
• Aantal gesprekken: zelf voer je per vacature een los traject. Bij een recruiter vertel je één keer wat je zoekt en krijg je meerdere opties.
• Voorbereiding: zelf ga je onvoorbereid op gesprek. Een recruiter vertelt je vooraf waar de winkel op let.

1. Alle verkoopvacatures op één plek

Verkoopvacatures in de retail staan verspreid over vacaturesites, LinkedIn en de websites van winkels zelf. Sommige worden nooit openbaar gemaakt, omdat de winkel liever via een bureau werft. Bij ProSale werken we samen met meer dan 25 retailers en showrooms in onder andere meubelen en interieur, keukens, sanitair, slapen en verlichting. Je ziet dus in één keer veel meer dan je zelf zou vinden.

2. Alleen vacatures die echt bij je passen

Zoek je op "verkoper", dan krijg je van alles. Een gespecialiseerde recruiter richt zich op adviserende verkoopfuncties: verkoopadviseur, showroomadviseur, storemanager en assistent-storemanager. Geen telefonische verkoop, geen buitendienst. Je hoeft dus niet eindeloos door irrelevante vacatures te scrollen.

3. Er wordt gekeken naar wie je bent, niet alleen naar je cv

Op een vacaturesite word je vaak afgewezen omdat je net niet de juiste ervaring hebt. Een recruiter kijkt verder. Kun je luisteren? Bouw je makkelijk vertrouwen op? Heb je commercieel gevoel? Dan kun je ook prima keukens verkopen als je eerder in de horeca of de autobranche werkte. Wij stellen je voor op basis van je talent, en dat opent deuren die anders dicht blijven.

"ProSale kijkt echt naar de persoon achter het cv en selecteert bewust wie het beste bij de opdrachtgever past." – Ciaran, verkoopadviseur (meer reviews)

4. Eén gesprek, meerdere mogelijkheden

Tijdens een intake bespreek je wat je zoekt: welke branche, hoeveel uur, welk salaris, hoe ver je wilt reizen en waar je over een paar jaar wilt staan. Op basis daarvan kijkt de recruiter verder dan die ene vacature waarop je reageerde. Vaak blijkt er een functie te zijn die nog beter past. Zo voer je niet tien losse sollicitatietrajecten, maar één goed gesprek.

5. Je weet vooraf waar je terechtkomt

Een vacaturetekst is altijd positief. Hoe het team in elkaar zit, hoe de leidinggevende is en wat voor klanten er binnenkomen, lees je er niet in. Wij kennen de winkels achter de vacatures en vertellen je eerlijk hoe het er werkt. Zo voorkom je dat je na drie maanden ontdekt dat je niet op je plek zit. En voor het gesprek vertellen we je waar de winkel op let, zodat je goed voorbereid binnenkomt.

6. Ook als je niet actief zoekt

Ben je eigenlijk best tevreden, maar sta je open voor iets beters? Je kunt je ook vrijblijvend inschrijven. Komt er een vacature voorbij die echt bij je past, dan nemen we contact met je op. Zo mis je geen kansen, zonder dat je zelf hoeft te zoeken.

"Via LinkedIn werd ik vrijblijvend benaderd door ProSale." – Richard, verkoopadviseur bij Bruynzeel Keukens (meer reviews)

Wanneer is zelf zoeken handiger?

Eerlijk is eerlijk: soms is zelf solliciteren prima. Weet je precies bij welke winkel je wilt werken en heeft die een vacature openstaan? Dan kun je ook rechtstreeks reageren. Zoek je een baan buiten de retail? Dan zijn wij niet het juiste adres. Maar twijfel je welke winkel bij je past, wil je je opties vergelijken of wil je weten wat je echt waard bent? Dan scheelt een gespecialiseerde recruiter je veel tijd.

Zo werkt het bij ProSale

1. Kennismaking: in een intakegesprek vertel je wat je zoekt en waar je goed in bent.
2. Matchen: wij zoeken de vacatures die bij je passen, bij onze retailers en showrooms.
3. Voorstellen: we stellen je voor bij de winkels die bij jou passen.
4. Voorbereiden: we helpen je voorbereiden op het gesprek.
5. Aan de slag: je begint bij een winkel waar je echt op je plek zit.

Als kandidaat betaal je hier niets voor.

Veelgestelde vragen

Kost het geld om via een recruiter een baan te vinden?

Nee. Bij ProSale betaal je als kandidaat niets.

Voor welke branches bemiddelt ProSale?

Onder andere meubelen en interieur, keukens, sanitair, slapen en verlichting, en daarnaast in mobiliteit, fashion en elektronica.

Kan ik me inschrijven als ik nog niet actief zoek?

Ja. Je kunt je vrijblijvend inschrijven. We nemen alleen contact op als er een vacature is die echt bij je past.

Heb ik ervaring in de branche nodig?

Niet altijd. We kijken vooral naar je talent: luisteren, vertrouwen opbouwen en commercieel gevoel.

Benieuwd wat wij voor jou kunnen betekenen?

Plan een gratis intake of bekijk de actuele verkoopvacatures. Benieuwd wat je met jouw ervaring kunt verdienen? Doe de salarischeck 'Wat verdien jij?'.

Liever direct contact? Bel Jan Willem op 06 13 08 87 93 of mail naar info@pro-sale.nl.

‍

‍