Blogs
May 29, 2025

Van verkoopmedewerker naar adviseur: de evolutie van de moderne woonwinkelverkoper

Vroeger was een klant zo goed als verkocht het moment dat ze een winkel binnenstapte. Voor de verkoper was het makkelijk, de bestelling noteren, aflevermoment plannen en klaar. Het was allemaal veel simpeler, het aanbod was overzichtelijk, de concurrentie was lokaal, en klanten kwamen heel gericht voor een specifiek product. Helaas is die tijd voorbij.

De rol van de verkoper in de woonbranche is fundamenteel veranderd. De ordertikker van vroeger redt het niet meer in het retaillandschapvan vandaag. De moderne woonwinkel vraagt om adviseurs. Verkopers die méér doen dan informeren of afrekenen – ze begeleiden, begrijpen, en beïnvloeden keuzesop een manier die waarde toevoegt.

De klant van nu: goed voorbereid, maar onzekerder dan ooit

Klanten stappen tegenwoordig de winkel binnen met een hoofdvol inspiratie van Pinterest en Instagram. Ze hebben prijsvergelijkingen gedaan, afmetingen opgemeten, en vijf reviews gelezen over die ene bank. Maar ondanks al die voorbereiding, zijn ze niet zeker van hun keuze. Ze willen bevestigd worden. Gezien worden. Begeleid worden.

En juist daar ligt het nieuwe speelveld van de verkoper.Niet meer als producten verteller of afrekenschakel, maar als gids. Iemand die de juiste vragen stelt, alternatieven aandraagt, en keuzes helpt afwegen. Dat vraagt om een andere houding – én een ander type verkoper.

Het verschil tussen “verkopen” en “helpen kiezen”

Een ordertikker wacht tot de klant zegt wat hij wil. Eenadviseur ontdekt wat de klant nodig heeft.
Waar de traditionele verkoper vooral bezig is met het binnenhalen van eenorder, kijkt de moderne adviseur verder: past het gekozen product bij de situatie van de klant? Zijn er combinaties die logischer zijn? Hoe kan de aankoopervaring zó goed zijn dat er mond-tot-mondreclame uit ontstaat?

Goede verkoop is geen trucje. Het is een vak. En net als elk vakgebied verandert het continu. Verkopers die zich niet ontwikkelen, blijven steken in het oude model. Maar juist nu is het verschil dat een topverkoper maakt groter dan ooit.

Waarom dit relevant is voor de woonbranche

De marges in meubels en woonaccessoires staan onder druk.Online aanbieders concurreren op prijs, levertijden en gemak. Fysieke winkels kunnen dat zelden winnen. Maar waar ze wél het verschil kunnen maken, is in beleving en persoonlijk advies. Een warme ontvangst, een verkoper die écht luistert, en praktische hulp bij keuzes maken – dat zijn de dingen waarvoor klanten terugkomen.

Als je als woonwinkel nog steeds denkt dat ‘aanwezig zijn’ op de vloer voldoende is, mis je kansen. Het is niet genoeg dat je verkoper vriendelijk is. Hij of zij moet begrijpen hoe koopprocessen werken, wat klantpsychologie inhoudt, en hoe je met vragen stuurt op waarde in plaats vanop korting.

Van looproutes naar klantreizen

Woonwinkels besteden vaak veel aandacht aan winkel inrichting. Mooie meubels, goede verlichting, logische looproutes. Maarde vraag is: besteed je net zoveel aandacht aan het ‘mentale pad’ dat de klant aflegt?

De verkoper speelt een sleutelrol in die klantreis. Elk moment – van begroeting tot afscheid – bepaalt of de klant zich geholpen voelt, of slechts beleefd genegeerd. Juist in een wereld waar producten overal te koopzijn, worden mensen steeds meer het verschil. Niet het aanbod bepaalt de omzet, maar de mens die het aanbiedt.

Professionele ontwikkeling: geen luxe, maar noodzaak

Een goede verkoper word je niet vanzelf. Toch zien we in de woonbranche nog te vaak dat verkoopmedewerkers zonder enige opleiding of begeleiding op de vloer staan. Dat leidt tot gemiste kansen, slechtere marges en afhakers. Terwijl het tegenovergestelde óók waar is: een goed opgeleide verkoper verkoopt gemiddeld 2 tot 3 keer meer dan een ongetrainde kracht.

Investeren in training, coaching en selectie is dus geen kostenpost – het is een omzetvermenigvuldiger.

Wat kun je als winkelier doen?

  1. Selecteer kritischer: neem niet zomaar ‘een aardig iemand met wat ervaring’ aan. Zoek mensen met nieuwsgierigheid, leergierigheid en een natuurlijke     interesse in mensen.
  2. Train structureel: geen eenmalige workshops, maar regelmatige sessies waarin gedrag, kennis en klantgesprekken centraal staan.
  3. Stimuleer feedback op de vloer: laat verkopers van elkaar leren. Observeer gesprekken en geef constructieve input.
  4. Koppel prestaties aan gedrag: beloon niet alleen op omzet, maar ook op klantwaardering en teamrol.

Tot slot

De woonbranche is prachtig – en uitdagend. Klanten zoeken sfeer, kwaliteit én vertrouwen. De tijd van doorschuiven en afrekenen isvoorbij. Wie als verkoper relevant wil blijven, moet zich ontwikkelen van ordertikker tot adviseur. Dat vraagt om visie van ondernemers, lef van verkopers en inzet van het hele team.

Want de vraag is niet of het vak verandert. De vraag is: wie verandert mee?

Plaats een opdracht

In welke regio bent u op zoek naar verkooppersoneel?

Uw gegevens

Bedankt voor je bericht. We nemen zo snel mogelijk contact met u op.
Er is iets fout gegaan tijdens het versturen van het formulier. Neem alsjeblieft contact op via het telefoonnummer of onze email.

Of neem direct contact op met Julian